I patroni sò sempre più à circà micca solu prufessiunali, ma persone chì sò vicinu à elli in spiritu. È ognunu hà e so idee. L'ufficiali di u persunale ponu dumandà nantu à i punti di vista religiosi, è nantu à u statu maritali, nantu à l'attitudini versu l'ambiente, è nantu à s'ellu sì un vegetariano.
In una grande agenzia di publicità R & I Group, à a prima entrevista, l'ufficiale di u persunale teste u candidatu per u sensu di l'umuri. "Un cliente vene à noi per un prughjettu di creazione è deve vede persone allegre è rilassate davanti à ellu", spiega Yuniy Davydov, CEO di a cumpagnia. Per noi, un sensu di l'umuri hè cum'è i boni denti per un dentista. Mostremu a merchenzie per a faccia. Inoltre, i scientisti americani anu trovu pocu tempu chì un bon umore è a risa aumentanu a produtividade. A risata unisce, continua Davydov. È assume impiegati cù un grande surrisu americanu.
Vulete ottene un travagliu ma ùn sapete micca u vostru sensu di l'umuri? Verificate micca solu l'umore - ricurdate megliu tutte e vostre addictions, abitudini è passatempi.
Ùn hè micca solu un capriccio. Sicondu un sondaghju da u portale SuperJob.ru, per u 91% di i Russi, un clima psicologicu sfavorevule in a squadra hè un bonu mutivu per abbandunà. Allora i dirigenti anu capitu chì hè più efficaci per creà una bona atmosfera in a squadra da zero - da u reclutamentu di l'impiegati chì anu da esse còmode inseme. L'imprenditori anu avutu una tale opportunità cù a crisa: l'offerta nantu à u mercatu di u travagliu hà sviluppatu, hè diventatu pussibule di negozià è di sceglie, cumpresi quelli guidati da considerazioni non prufessiunali, dice Irina Krutskikh, direttore generale di l'agenzia di reclutamentu Triumph.
U direttore creativo di l'agenzia creativa Lebrand, Evgeny Ginzburg, quandu face una entrevista, hè sempre interessatu à cumu si faci u candidatu cù una lingua obscene è una manifestazione aperta di emozioni. S'ellu hè male, prubabilmente ùn pigliarà micca un tali travagliu per ellu stessu : "I nostri impiegati ghjuranu, è singhiozzu, è ghjuranu. Chì ? Creativi stessi persone. Dunque, aspittemu u listessu - specialisti internu gratuiti. Specialisti internu gratuiti sò ancu previsti in un'altra agenza di publicità. Là, a moscovita Elena Semenova di 30 anni, quandu hà auditioned per u postu di secretariu, hè stata dumandata cumu si sentia di i cattivi abitudini. Peccatu, Elena hà datu a risposta sbagliata immediatamente. U direttore hà scuzzulatu a testa. In questa agenzia, chì era impegnata in a prumuzione di e marche d'alcolu d'elite, era abitudine di fà una reunione matinale nantu à un vetru di whisky. Tutti in l'agenzia fumavanu, da u direttore generale à a donna di pulizia, ghjustu à u locu di travagliu. Elena hè stata eventualmente assuciata in ogni modu, ma ella stessa hà lasciatu trè mesi dopu: "Aghju capitu chì mi stava ubriacu".
Ma questi sò piuttostu eccezzioni à a regula. Sempre più impiegatori cercanu teetotalers è non fumatori. È micca à ghjurà. Smokes, per esempiu, in Russia ogni secondu. Allora a mità di i candidati sò eliminati subitu, è questu sempre restringe a scelta troppu. Per quessa, a maiò parte di e misure più suave - stimulanti - sò aduprate. À l'entrevista, u fumatore hè dumandatu s'ellu hè prontu à rinunzià à u cattivu abitudine è hè offrittu un aumentu di u salariu cum'è incentive.
Ma questi sò esigenze comprensibili, in u spiritu di, per cusì, a moda mundiale: tuttu u mondu sviluppatu hè senza pietà di lotta contru u fumu in l'uffizii. Esigendu un futuru impiegatu per piglià cura di l'ambiente hè ancu di moda è mudernu. Parechji patroni insistenu chì u persunale participà à i ghjorni di travagliu corporativu, risparmià carta, è ancu aduprà sacchetti di shopping invece di sacchetti di plastica.
U prossimu passu hè u vegetarianismu. Una cosa cumuni hè chì u candidatu hè avvistatu chì a cucina di l'uffiziu hè pensata solu per i vegetariani, è hè strettamente pruibitu di portà carne cun voi. Ma s'ellu u candidatu hè vegetarianu, quantu sarà felice di travaglià inseme cù e persone simili ! Accepterà ancu un salariu più bassu. È travaglià cun passione.
Per esempiu, Marina Efimova di 38 anni, un contabile altamente qualificatu cù 15 anni di sperienza chì travaglia in una sucietà di rivenditore, hè una vegetariana ferma. È ogni ghjornu và à u serviziu cum'è una festa. Quandu hè ghjunta per avè un travagliu, a prima quistione era s'ellu porta vestiti di pelliccia. In questa cumpagnia, ancu i cinturini di pelle genuine sò pruibiti. Ùn hè micca chjaru s'ellu hè una impresa orientata à u prufittu o una cellula ideologica. Iè, nunda ùn hè scrittu annantu à l'animali in u Codice di u travagliu, Marina ammette, ma imaginate una squadra di attivisti per i diritti di l'animali, è cappotti di pelliccia di pelliccia naturale nantu à l'hangers: "Iè, andemu in furia è manghjemu l'altri!"
Alisa Filoni, pruprietariu di una piccula cumpagnia di cunsulenza in Nizhny Novgorod, hà pigliatu recentemente ioga prima di travaglià. "Aghju capitu chì possu affruntà u stress più facilmente", dice Alice, "è decisu chì un pocu eserciziu ùn ferite micca i mo subordinati". Ella scoraghja ancu l'impiegati di fumà (ma senza assai successu - l'impiegati si nascondenu in a toilette) è urdineghja u caffè decaffeinatu à l'uffiziu.
L'altri amministratori pruvate à unisce l'impiegati cù un hobby cumuni, più spessu vicinu à elli. Vera Anistsyna, capu di u gruppu di recrutamentu di u Centru di Risorse Umane di UNITI, dice chì a gestione di una di e cumpagnie di l'informatica esigeva chì i candidati anu amatu di rafting o orienteering. L'argumentu era qualcosa di questu: sè vo site prontu à saltà cù un paracadute o cunquistà l'Everest, allora avete da travaglià bè.
"Avemu bisognu di personalità brillanti, micca di plancton di l'uffiziu", spiega Lyudmila Gaidai, HR manager di a cumpagnia di auditu Grant Thornton. "Se un impiigatu ùn pò micca esse realizatu fora di u travagliu, serà capace di fà in i mura di l'uffiziu, in u strettu quadru di a cultura corporativa?" Gaidai hà riunitu veri entusiasti trà i mura di u so uffiziu. Yulia Orlovskaya, un cuntrollu di creditu in u dipartimentu finanziariu, hè un pescatore di ghiaccio è hà avà compru un telescopiu caru per studià e stelle. Un altru impiegatu hà tituli in kickboxing è esgrima. U terzu atti in i filmi è canta jazz. U quartu hè un cuochinu prufessiunale è un amatori di viaghji in yacht. È tutti si divertenu inseme: pocu tempu, per esempiu, u capu informa chì "un grande avvenimentu culturale hè statu una visita cumuna à a mostra più forte di sta stagione - una mostra di pittura di Pablo Picasso".
I psicologi generalmente sustenenu a selezzione di l'impiegati per motivi non prufessiunali. "À mezu à e persone simili, una persona si senti più còmode è cunfidenza", dice a psicologa Maria Egorova. "Menu tempu è sforzu passanu à risolve i cunflitti di travagliu". Inoltre, pudete salvà nantu à u team building. U prublema hè chì tali richieste da a parte di u patronu sò essenzialmente discriminazione è cuntradite direttamente u Codice di u travagliu. I cosiddetti requisiti etici per i candidati sò illegale, spiega Irina Berlizova, avucatu in l'avucatu Krikunov and Partners. Ma hè quasi impussibile di rende rispunsevuli di questu. Andate è dimustrà chì u specialista ùn hà micca ottinutu un travagliu perchè manghja carne o ùn li piace micca andà à l'esibizioni.
Sicondu l'agenza di reclutamentu Triumph, u tema più cumuni per a discussione cù un candidatu hè s'ellu hà una famiglia o micca. Questu hè comprensibile, ma dui anni fà, tutti cercavanu e persone chì ùn anu micca maritatu è micca casate, dice Irina Krutskikh da Triumph, è avà, à u cuntrariu, i famigliali, perchè sò rispunsevuli è fideli. Ma l'ultima tendenza, dice u presidente di u gruppu HeadHunter di cumpagnie Yuri Virovets, hè di selezziunà l'impiegati per motivi religiosi è naziunali. Una grande sucietà chì vende l'equipaggiu di ingegneria hà urdinatu recentemente à i cacciatori di teste per circà solu i cristiani ortodossi. U capu spiegò à i cacciatori di testa chì hè abitudine per elli à pricà prima di cena è digiunu. Serà veramente difficiule per una persona seculare quì.