Quasi ognunu di noi hà scontru à u travagliu cù e persone chì si lamentanu constantemente. Appena qualcosa va stortu, aspettanu chì abbandunete tuttu è ascolte attentamente ciò chì sò infelici. Calchì volta vi vedenu cum'è l'unica persona in l'uffiziu chì ponu "chianciri nantu à u gilet".
Victor prova di curriri per l'uffiziu u più prestu pussibule in a matina à u so postu di travagliu. S'ellu ùn hè micca furtunatu, curriri in Anton, è tandu l'umore serà spoiled per tuttu u ghjornu.
"Anton si lamenta senza fine di i sbagli di i nostri culleghi, parla di quantu sforzu spende per correggere i so sbagli. Sò d'accordu cun ellu in parechje manere, ma a mo forza per sustenelu ùn hè più abbastanza ", dice Victor.
Dasha hè terribilmente stancu di parlà cù Galya: "Galya hè terribilmente fastidiosa chì u nostru capu cumuni sempre trova difetti cù bagaglii. È questu hè veru, ma tutti l'altri sò longu accontu cù stu caratteru di u so caratteru, è ùn capiscu micca perchè Galya ùn hè micca capaci di vede l'aspettu pusitivu di a situazione.
Quale di noi ùn hè micca statu in una situazione cusì ? Sembra chì simu pronti à sustene i nostri culleghi, ma qualchì volta noi stessi ùn avemu micca a forza per aiutà à sopravvive à un mumentu difficiule.
Inoltre, l'emozioni negattivi sò spessu contagiosi. In l'absenza di cunfini persunali chjaru, e lagnanze custanti di una persona pò affettà negativamente tutta a squadra.
Hè pussibule di risolve cun tactfully una tale situazione, dimustrà a simpatia necessaria per a persona è i so prublemi, mentre ùn permettenu micca di "tirà" voi è altri culleghi in u so "swamp"? Iè. Ma questu hà da piglià un pocu sforzu.
Pruvate à capisce a so situazione
Prima di criticà apertamente u "whiner", mette in u so postu. Serà utile per capisce perchè ellu cerca di sparte tutti i so prublemi cun voi. Certi anu da esse ascoltati, altri anu bisognu di cunsiglii o perspettiva di un esterno. Scuprite ciò chì un cullega vole facenduli dumande simplici: "Chì possu fà per voi avà? Chì azzione aspettate ch'e aghju fattu ? »
Se pudete dà ciò ch'ellu vole, fate. Se no, allora ùn hè micca solu a vostra culpa.
Sì avete una relazione abbastanza stretta, parlate cun ellu apertamente
Se ogni volta chì parlate cù un cumpagnu di travagliu, ti lancia un flussu di lagnanze à voi, puderia vale a pena di dì chjaramente chì site scomodu cù u so cumpurtamentu. Avete ancu stancu è avete u dirittu di furnisce un ambiente pusitivu o almenu neutru.
O forse tù stessu inconscientemente "invita" un impiigatu à sparte constantemente u so dulore? Forse sì fieru chì pudete sempre vultà per aiutu è sustegnu? Questu pò esse un signu di u "sindromu di u martire di l'uffiziu" in u quale andemu fora di u nostru modu per aiutà i culleghi cù ogni tipu di prublemi cum'è ci face sentimu valutati è necessariu. In u risultatu, spessu ùn avemu micca u tempu di fà i nostri compiti è di piglià cura di i nostri bisogni.
Move a cunversazione cun tatto à altri temi
Se ùn avete micca una relazione assai stretta cù u "lagnante", u modu più faciule hè di sprime brevemente u vostru sustegnu è evità più cunversazione: "Iè, vi capiscu, questu hè veramente sgradevule. Scusate, mi manca u tempu, aghju da travaglià. Siate educatu è tactful, ma ùn impegnate micca in tali conversazioni, è u vostru cullegu prestu capisce chì ùn ci hè nunda di lagnà à voi.
Aiutate se pudete, ùn aiutate micca se ùn pudete micca
Per certi pirsuni, lagnannu aiuta in u prucessu criativu. Per alcuni di noi, diventa più faciule per piglià travaglii difficili parlendu prima. Se scontru questu, suggerisce chì l'impiegati assignanu un tempu speciale per i reclami. Spendu u vapore, a vostra squadra pò mette à travaglià più veloce.