cuntenutu
Sicondu statistiche, l'omi anu più successu in a so carriera. Tuttavia, questu ùn hè micca un assioma. L'espertu di dirigenza Jo-Wimble Groves offre trè modi per aiutà e donne à ottene l'altitudine di carriera.
E ragazze piacè i so genitori cun un bonu rendimentu accademicu à a scola è à l'università, è più spessu vanu à a scola graduata. Tuttavia, in l'età adulta, e cose cambianu. L'omu mediu guadagna più di una donna è si move in a scala corporativa più veloce. Chì impedisce à e donne di ghjunghje à l'altitudine di a carriera?
I studii anu dimustratu chì quasi 50% di e donne crèdenu ch'elli sò ostaculi da una mancanza di fiducia in sè stessu, è parechji sò stati perseguitati da questa incertezza da a scola. Un colpu seriu à l'autostima prufessiunale hè ancu causatu da u permessu di maternità : quandu tornanu à u travagliu dopu à una longa pausa, e donne sentenu ch'elli sò in ritardu daretu à i so culleghi.
Cumu superà u dubbitu di sè stessu è riesce in a vostra carriera? Trè cunsiglii aiutanu.
1. Focus nantu à ciò chì fate megliu
Hè impussibile di successu in tuttu. Hè più sensu per affinà e vostre cumpetenze in ciò chì sapete digià cumu fà chè di pensà à l'infinitu à quali corsi compie per diventà più cumpetitivi. Di sicuru, e novi opportunità per l'apprendimentu è u sviluppu ùn deve esse ignoratu, ma deve esse ricurdatu chì ogni nova cumpetenza ùn hè micca acquistata immediatamente.
Quandu intervistate o discutendu una prumuzione, prima discrivite ciò chì avete digià ottinutu l'eccellenza, poi menzionate e cumpetenze chì site migliurà, è solu à a fine dite di i piani di crescita prufessiunale. Hè assai più còmode di discutiri e cose chì vi sentite cunfidendu.
Hè cunnisciutu chì e donne sò superiori à l'omi in l'arti di a negoziazione è a relazione. Perchè ùn applicà micca u talentu di un ascoltatore è di u negoziatore à u travagliu? E boni relazioni cù i partenarii, i fornituri è i clienti sò ciò chì mancanu assai cumpagnie oghje. Pigliate i prublemi di rete è parlate di i vostri successi in questa zona quandu l'oppurtunità si presenta.
A capacità di travaglià in una squadra è di stabilisce relazioni esterne hè spessu più preziosa cà e cumpetenze prufessiunali
Durante l'entrevista, fucalizza nantu à e vostre cumpetenze suciali, illustrate u vostru talentu cum'è negoziatore cù esempi, sparte i risultati, descrive u vostru rolu in a squadra, è spiegà cumu pudete esse utile datu e vostre cumpetenze è sperienza.
Oghje, più è più spessu, ùn sò micca solu prufessiunali di prufilu ristrettu sò richiesti, ma e persone chì i so valori sò cunsonanti cù i valori di a cumpagnia. A capacità di travaglià in una squadra è di stabilisce relazioni esterne hè spessu più preziosa cà e cumpetenze prufessiunali.
3. Cercate l'uppurtunità di cresce è avanzà
À u travagliu, e donne raramente rispundenu à l'offerte emergenti, perchè ùn sò micca sicuri chì puderanu capisce un novu tipu d'attività. Un tali cumpurtamentu hè spessu cunsideratu da a gestione cum'è una riluttanza à sviluppà.
Sè occupendu una pusizioni urdinaria tutta a vostra vita ùn hè micca à tuttu u limitu di i vostri sogni, vi tuccherà à furzà à scuntrà e sfide. Participendu à un prughjettu innovativu, parlendu in una cunferenza, urganizà una festa in l'uffiziu - qualunque cosa fate, diventerete una persona notevuli, è micca solu una zitella à una tavula in u cantonu luntanu. Tutti questi tipi d'attività ponu è deve esse citati in l'entrevista è durante a prossima valutazione di i risultati di u vostru travagliu.
Ogni attività chì ùn hè micca direttamente ligata à e funzioni ufficiali forma l'imaghjini di una persona attiva, sicura di sè stessu. Tali persone facenu carriera di successu.
Circa l'autore: Jo Wimble-Groves hè un parlante motivazionale è un specialista di dirigenza chì hà scrittu prughjetti per sviluppà a carriera è l'empowerment di e donne.