Affare ! o Cumu negozià u salariu in una entrevista

Venite, caru, vola in, affrettati, sceglite un travagliu è una cumpagnia chì ti piace. Ma u più impurtante, ùn vi scurdate di negocià u vostru salariu. Questu hè generalmente fattu in u stadiu di l'entrevista.

Prima di dicu cumu si tratta di un salariu, daraghju i mo culleghi cù giblets. Avà ogni cumpagnia hà un certu intervallu di salariu per ogni vacante potenziale, in quale HRs travaglianu à l'entrevista. Dicemu 100-150 mila rubli. Di sicuru, i HR s'impegnanu sempre à cumprà un candidatu più prezzu, è micca solu per avidità.

U limitu minimu hè chjamatu cum'è un puntu di partenza per chì quandu un impiigatu mostra qualchi risultati di qualità o rializazioni in sei mesi, pò aumentà u so salariu senza un colpu seriu à a sacchetta di a cumpagnia. A persona hè felice, motivata, a cumpagnia ferma nantu à u budgetu - tutti i partiti sò soddisfatti. Iè, tali patroni sò astuti: volenu travaglià in modu cunvenutu è prufittu per elli.

U vostru compitu cum'è candidatu hè di fà ciò chì hè benefiziu per voi, vale à dì, di negozià più à u principiu. Ma cumu capisce quantu una cumpagnia pò veramente offre, per ùn vende micca troppu prezzu è per ùn dumandà troppu?

Per una certa ragione, a quistione di a quantità chì pò è deve esse chjamatu in una entrevista assai spessu cunfunde a ghjente. A più simplice ùn sanu micca ciò chì valenu, è in u risultatu, dannu e so cumpetenze assai più prezzu di ciò chì puderanu.

Tradizionalmente, in una entrevista, a quistione di u salariu stimatu vene da u HR, è a persona à l'altra parte di a tavula hè persa. Ùn vi perde micca, hè abbastanza faciule per sapè u vostru valore.

In u listessu modu chì ci hè una gap salariale in una cumpagnia, esiste in l'industria è u mercatu in generale. Per sapè quale quantità serà adattatu in u vostru casu è ciò chì si deve fucalizza, hè abbastanza per andà in ogni situ di travagliu maiò, cercate vacanti per u postu chì dumandate, è vede quantu soldi dà in media. Tuttu !

Basta esse realistu. Dì, se vi vede un vacante per 200 mila rubli, ma serà unu o dui, è tuttu u restu - 100-120 mila, sicuru, ùn ci hè nunda di dumandà 200 mila in una entrevista. Ùn seranu micca, cusì fate a mediana.

In ogni casu, ancu in u casu di u salariu mediu, avete bisognu di ghjustificà per quessa chì site dumandà. Cundiziunatu: "Contu à 100 mila rubli, perchè aghju più di 5 anni di sperienza, aghju capitu i specifichi di a vostra cumpagnia è aghju travagliatu in l'industria in una pusizioni simili dapoi 2 anni". Quandu dichjarate chjaramente e vostre cumpetenze, u reclutatore capisce chì avete veramente u livellu necessariu per riceve un salariu mediu.

Hè ora di fà una piccula digressione quì. In Anti-Slavery, in media, parechji centinaie di persone studianu à u stessu tempu. Tutti vanu à l'entrevista, è spessu succede chì parechji persone venenu da noi per a listessa vacante in a listessa cumpagnia. Parechji omi è parechje donne. E cun ognuna di elli si parlanu di salarii è affare.

Perchè aghju focu annantu à l'omi è e donne? Perchè operanu in modu completamente diversu.

Quandu i patroni mettenu a quantità direttamente in u vacante, per dì, scrivenu "da 100 mila rubli", ùn vi scurdate di dì sta quantità. Ùn pensate micca chì HR hà da fà per voi. Quandu si tratta di soldi, dite chì site prontu per cumincià à travaglià cù un salariu di 100 mila cù a prospettiva di crescita. Ùn pruvate micca di invintà a barra superiore, solu discute immediatamente e cundizioni per un aumentu di u salariu.

Per esse impudente, avete da esse assai necessariu

A negoziazione dura è impudente nantu à i salarii - dicemu chì vi danu 100 mila, è vulete 150 (chì hè un saltu seriu in termini di percentuale) - hè pussibule solu in un casu: quandu site cacciatu. Quandu u HR si trova à a vostra porta, cummenta ogni vostru postu nantu à e rete soziale, scrive lettere, chjama è bussa à u PM. Di sicuru, aghju esageratu, ma avete capitu chì, per esse impudente, avete da esse assai necessariu. Ma ancu in questu casu, prima di tuttu, avete da enfatizà una volta di più tutti i vostri rializazioni è pluses. L'arroganza, micca sustinuta da nunda, ùn ghjucà micca in e vostre mani.

E finarmenti - una piccula nuance. Quandu chjamate a quantità, dite sempre a frasa magica: "Vogliu passà da questa quantità è, sicuru, vogliu aumentà più, ma sò prontu à discutiri u sistema di motivazione avà".

Perchè fà? In ordine per pruteggiri sè vo sùbitu nomu una quantità chì ùn cascà in u forchetta di u salariu di a cumpagnia, ma micca assai. Cunvenzione, avete chjamatu 100 mila, è u so limitu hè 90. Cù sta frasa, dà l'HR una chance per offre opzioni. Ebbè, allora d'accordu o micca - hè cumplettamente a vostra decisione.