Ritornu da u permessu di maternità : e discriminazioni sò dura

Ritornu da u permessu di maternità : chì dice a lege ?

A lege prutege e donne incinte è e mamme à u so ritornu da u permessu di maternità. Entrevista cù Valerie Duez-Ruff, avucata, specialista in a discriminazione.

Riturnà à u travagliu dopu a licenza di maternità hè spessu temutu da e giovani mamme. Dopu à mesi passati cù u so figliolu, si dumandanu cumu si ritruverà à u so travagliu, se e cose anu cambiatu durante a so assenza. È qualchì volta anu sorprese brutte. Tutti i studii mostranu chì a maternità hà un forte impattu nantu à a carriera di e donne, ma ciò chì ùn dicemu micca, o menu, hè chì in certi casi, i difficultà cumincianu appena torna da u permessu di maternità. Una prumuzione ricusata, un aumentu chì passa per via, rispunsabilità chì s'evapora finu à u licenziamentu à u dirittu… sti misuri discriminatori inflitti à e giovani mamme sò in constantemente crescente secondu u. A maternità o a gravidanza hè u sicondu criteriu di discriminazione citatu da e vittime (20%) ghjustu dopu à quelli ligati à u sessu. Sicondu un recente sondaghju da u Journal des femmes, U 36% di e donne crede chì ùn anu micca ricuperatu tutte e funzioni chì occupavanu prima di diventà mamma.. È sta figura scende à 44% trà i dirigenti. Parechje anu trovu ch'elli anu datu menu rispunsabilità quandu anu vultatu à u travagliu è avianu bisognu à esse pruvati di novu. Tuttavia, teoricamente, e matri sò prutetti da a lege quandu tornanu à u so travagliu. 

Chì diritti è garanzii godanu e donne dopu à u ritornu da u permessu di maternità ? Sò listessi per u permessu parentale ?

À a fine di u permessu di maternità, paternità, adopzione o parentale, l'impiigatu hà u dirittu di vultà à u so travagliu precedente, o un travagliu simili cù una remunerazione almenu equivalente è ùn deve esse sottumessu à alcuna misura discriminatoria. Concretamente, a reintegrazione deve esse fatta cum'è una priorità in u travagliu precedente quandu hè dispunibule, in casu, in un travagliu simili.. Per esempiu, u patronu ùn pò micca dumandà à l'impiigatu di vultà à u travagliu in a matina invece di u dopu meziornu o l'assignà à un postu chì include in parte a gestione di u travagliu mentre occupava e funzioni prima di a so partenza. secretariu esecutivu. A terminazione dopu à u rifiutu di l'impiigatu dà u dirittu à i danni per licenziamentu injustu se a necessità di a mudificazione ùn hè micca stabilita da u patronu.

Pò esse ricusatu una crescita quandu hè stata cuncessa à i so culleghi ?

À a fine di u permessu di maternità o di adopzione, a remunerazione deve esse rivalutata, s'ellu hè necessariu, tenendu in contu l'aumentu di a retribuzione chì l'impiegati di a listessa categuria prufessiunale anu beneficiatu durante u periodu di permessu. L'evoluzione garantita di a remunerazione prevista da a lege deve esse implementata. Inoltre, a donna chì ripiglia a so attività hà u dirittu à una entrevista cù u so patronu in vista di a so orientazione prufessiunale.

Duranti e quattru settimane dopu à a fine di u permessu di maternità, l'impiigatu pò esse licenziatu solu per una misconducta seria o per motivi ecunomichi ? Chì si tratta ?

Una deroga à a pruibizione di licenziamentu, durante u periodu di 4 settimane dopu à a fine di u permessu di maternità, hè permessa se u patronu ghjustifica: o un difettu grave da parte di l'impiigatu, senza relazione cù a gravidanza o l'adopzione. Cume cumportamentu viulente o offensivu, assenze inghjustificate, misconduct prufessiunali seriu è micca semplice negligenza, o atti di indelicacy, malversazione o custituzione di falsi documenti per ottene servizii indebite. O l'impossibilità di mantene u cuntrattu, per una ragione chì ùn hè micca liata à a gravidenza, u parto o l'adopzione. Una tale impossibilità pò esse ghjustificata solu da circustanze indipendenti di u cumpurtamentu di a persona interessata. Vale à dì: u periodu di prutezzione contr'à a terminazione di u cuntrattu di u travagliu di quattru settimane hè suspesu quandu l'impiigatu piglia un permessu pagatu dopu u so permessu di maternità.

Chì si pò fà in casu di discriminazione ? Quale indirizzu ?

Appena pensate chì site una vittima di discriminazione, ùn deve esse paura di parlà assai rapidamente à un omu amatu per riunisce u sustegnu chì serà necessariu per sopra à sta situazione difficiule, soprattuttu chì un impiigatu hè una ghjovana mamma. debilitatu psicologicu. Allora cunsultate un avucatu senza ritardu per fà mette in piazza una strategia di conservazione di evidenza (in particulare tutti i email) prima di piglià l'azzioni se ne necessariu. In u casu di un armariu, serà necessariu per mezu di un fasciu di indizi per dimustrà a vuluntà di u patronu di mette l'impiigatu da parte. A riduzzione di e responsabilità affidate à l'impiigatu hè un indicatore utile in questu sensu. U difensore di i diritti pò ancu esse cuntattatu in casu di discriminazione.

Vede ancu: Riturnà à u travagliu dopu à u zitellu