cuntenutu
Licenziamentu in licenza di maternità: à dumanda di l'impiigata, indemnità
U licenziamentu di u permessu di maternità hè permessu in casi rari, chì sò previsti in u Codice di u travagliu. E future mamme anu bisognu di cunnosce i so diritti è di capisce e caratteristiche di sta prucedura.
Quandu un impiegatu pò perde u so travagliu
I diritti di e future mamme sò prutetti da a legge, è u patrone ùn hà micca u dirittu di riduce li da per ellu. 70 ghjorni prima di a nascita di u zitellu, a donna riceve un permessu di malatia è parte in licenza di maternità per 140 ghjorni.
U focu in permessu di maternità ùn hè micca prufittuu per una donna
In questu momentu è dopu l'apparizione di u zitellu, i motivi per a perdita di un travagliu devenu esse eccezziunali o convincenti:
- Chjuditura di l'impresa. Dopu a liquidazione, quandu l'urganizazione cessa di esiste, tutti sò licenziati. Ma in casu di una riorganizazione, un cambiamentu di nome o di forma ghjuridica di un'impresa è in casu di riduzzione di u persunale, u licenziamentu ùn s'applica micca à e donne incinte è e mogli di maternità.
- Accordu di e parti. Per accordu mutuale, l'impiigatu firma un accordu per licenziare. Ci vole à tene à mente chì in listessu tempu una donna perde i pagamenti, è a so sperienza pò esse interrotta.
- Cumplimentu di a durata di u cuntrattu di travagliu. U licinziamentu hè legale, ma si faci solu dopu à a fine di u permessu di maternità.
L'impiegatore ùn hà micca u dirittu di pressione una donna per abbandunà l'impresa.
Per diverse ragioni, una donna stessa pò vulè abbandunà, ancu se un tale passu ùn hè micca prufittu per ella. Sicondu a legge, dopu avè presentatu una dumanda, l'impiigatu hè obligatu à travaglià per 2 settimane, ma a futura mamma per questu tempu, assai probabilmente, hà trasferitu l'affari à altre persone o un impiegatu temporariu hè statu pigliatu in u so locu.
Cù l'accunsentu di l'impiegatore, a relazione d'impiegu pò finisce subitu dopu a presentazione di a dumanda o in pochi ghjorni necessaria per compie calculi contabili è preparà documenti. U libru di travagliu hè distribuitu personalmente o mandatu per mail à dumanda.
Procedura di dimissione è cumpensazione
Prima, una donna presenta una dumanda di demissione, o 2 mesi prima di u licinziamentu, hè presentata cun un avvisu di liquidazione di l'impresa. Tutti i cumandamenti devenu esse firmati da l'impiigatu, cunfermendu ch'ella li cunnosce. Un libru di travagliu hè emessu, induve ci hè un registru di u mutivu di u licenziamentu, altri documenti, arretrati salarii è e seguenti spese sò pagate:
- e vacanze inutilizate sò compensate;
- a paga di finezza hè emessa uguale à u guadagnu mensile mediu;
- u pagamentu per l'impiegu hè fatturatu se vulete andà à travaglià.
Se una donna si registra cù u serviziu d'impiegu, pò riceve prestazioni di disoccupazione o di cura di i zitelli di a so scelta. A quantità accumulata per u permessu di malattia per u periodu di gravidanza è di parto deve esse pagata in tuttu.
In casu di licenziamentu illegale, a fanciulla deve cuntattà l'ispettoratu di u travagliu o risolve u prublema per mezu di u tribunale. Ancu se a procedura pò piglià assai tempu, ci sò parechje possibilità di vince contr'à ella, postu chì a legge prutegge l'interessi di a ghjovana mamma.